Существует стереотип: если человек ищет работу, значит, у него, а иногда с ним, «что-то не так» на текущем месте. Однако для опытного специалиста (и тут не только про ИТ) собеседование — это не просьба о приеме, а полноценный инструмент профессионального развития.
Почему? Потому-что:
Это во первых это проверка своей рыночной стоимости.
Единственный способ реально узнать, сколько на самом деле стоят твои навыки прямо сейчас — это получить оффер. Внутренние индексации в компаниях часто не поспевают за рынком а то их может и не быть. Собеседование, в свою очередь помогает понять:
- Соответствует ли твоя зарплата среднему чеку по городу (или удаленке). Какие бонусы и условия сейчас считаются стандартом в индустрии.
Во вторых это бесплатный тех.аудит твоих знаний
На собеседованиях часто задают вопросы, с которыми ты и не сталкиваешься в ежедневной рутине а если и сталкиваешься то это было давно. А может быть и такое что тебя обходила стороной та или иная ситуация. Или же ты просто можешь не знать каких то вещей, и даже базовых. Ты можешь обнаружить пробелы в теории (например, в тонкостях работы протоколов или архитектуры).
Так же ты узнаешь, какие инструменты сейчас в тренде. Если в пяти компаниях подряд у тебя спросили про определенный стек, которого нет в текущем проекте — это явный сигнал, что пора обновлять знания, чтобы не застрять в прошлом.
В третьих навык прохождения интервью — это тоже навык
Собеседование — это стресс. Если ходить на них раз в 5 лет, этот навык атрофируется.
- Учишься быстро и четко формулировать свои мысли.
- Тренируешь умение презентовать свои кейсы.
Когда наступит момент, когда работа понадобится срочно, ты будешь как минимум спокойным и подготовленым, а не в панике.
В четвертых это расширение нетворкинга
IT-мир (особенно в рамках одного города) довольно тесен.
Ты знакомишься с техническими директорами и лидами других компаний.
Даже если ты откажешься от оффера сейчас, есть шанс оставить о себе положительное впечатление. В будущем это может вылиться в интересное предложение напрямую, минуя фильтры HR.
В пятых это смена фокуса и профилактика выгорания
Ежедневные задачи на одном месте могут замылить глаз. Общение с коллегами из других команд дает «взгляд со стороны». Иногда после интервью понимаешь, что на текущем месте всё на самом деле очень круто настроено, и это дает новый импульс работать дальше. Или наоборот — понимаешь, что пора двигаться дальше.
Резюмирую мысль
Собеседование — это не измена\предательство\древоточство и\или акт вероломства по отношению к текущему работодателю. Это своего рода гигиена карьеры. Хотя бы раз в год полезно «выходить в свет», чтобы держать руку на пульсе технологий и сохранять уверенность в завтрашнем дне.
В заключении, поделюсь впечатлением после прохождения нескольких собеседований за последнее время. Как я описал в третьем пункте стоит ходит на собеседования по чаще чем раз в пять лет. у меня между собеседованиями разрыв был в 4 года. Конечно у меня были собеседования и в другое время но они были достаточно лайтовыми и проходили в кулуарах кабинетов руководителей. Но я решил встряхнуть себя и открыться миру в поисках новых возможностей. Одно из последних собеседований и сподвигнуло меня на написание этой записи. Придя на собеседование в одну довольно известную контору я подвергся полуторачасовому кросс-опросу по тех знаниям и основам с замашками на некоторую обскурщину. И я пришел к выводу что кое какую матчасть я вообще забыл, а кое чего даже и не знал, а если и знал то поверхностно. И знаешь что? После этого собеседования я вышел окрыленным. Я осознал где я проседаю и решил заняться домашкой. И это было круто. Вообще мне повезло что меня собеседовали очень “Шарящие” специалисты. Я узнал их мнение о продуктах которые мне претят и познал иную точку зрения что открыло мне новое поле для размышлений. Как раз после собеседования я крепко задумался о том что зря не пробовал себя по чаще.
ВЫвод, на собеседованиях, а особенно качественных, ты понимаешь чего стоишь, и куда стоит расти.